公司准备裁员

导弹周 · 发表于 2023-6-28 10:20:00

特地上来发个帖，公司因为要节省开支，准备裁员，被HR通知部门里只能留一个人，目前方案就是1.增加工作量+降薪 2.直接裁员，HR让我们自己考虑选择一种方案，至于赔偿因为LZ刚入职一年，也赔不了多少，LZ已经4开头的人了，一旦裁员可能再找工作的难度是非常难，哎。。。

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一个好的心态决定人的品格 · 发表于 2023-6-28 10:25:00

只留一个了还有啥希望，爽快点

潮落潮起 · 发表于 2023-6-28 10:26:00

你们有几人

妫武王 · 发表于 2023-6-28 10:26:00

你们部门现在几个人？

沃伦投资笔记 · 发表于 2023-6-28 10:28:00

把中高层领导开掉，本来就是他们管理能力不足才把公司带进沟里，又要开除工资低的基础员工。
开一个领导可以养活好几个员工。

狮泉河 · 发表于 2023-6-28 10:29:00

只留一个？你确定降薪不是忽悠你吗，很多公司降薪是为了下次开你赔偿可以更少点，因为基数小了

改名评两句 · 发表于 2023-6-28 10:29:00

这是不可能的，只会拿我们打工的开刀

找你不易 · 发表于 2023-6-28 10:30:00

我们部门目前三个，但是有一个因为家里原因，一直就是来半天，还有一个试用期没结束，LZ我刚做满一年

不忘历史誓暂俄 · 发表于 2023-6-28 10:31:00

都这样了还是拿赔偿吧，降薪加工作量变大，几人的活让你一人做？不加工资还降薪，摆明就是欺负人呗，还有真的如上面所说的，降薪也是为了裁你时少赔点，还是早点自己走人吧

精彩属于评论区 · 发表于 2023-6-28 10:32:00

那看他降多少百分比，然后看看你自己能不能接受咯，关键你才1年也赔不了多少啊
如果你比较担心后面不好找工作，降薪幅度也不是很大的话，你可以先试试答应之后骑驴找马呗