是否要陪这样的下属加班？

大道天行

楼主有一个下属，属于阶段性工作，一半时间很忙，需要赶进度。另一半时间很闲，基本没什么事情做。而且她的有些工作可以带笔记本回家去做   。招来的时候，给下属说好，这属于阶段性工作，我会在空闲的时候，给她相应假期去补偿加班，实际上给她补偿的休假远高于加班时间。
       结果忙起来的时候，楼主考虑是女员工，让她下班带笔记本回家去做，太晚回家也怕不安全。但这个下属坚持在公司干到很晚   
       楼主因为每天白天还有其他工作，其他下属需要管理，加班基本都是晚上带回家去做。这样也保证第二天能够早点来上班。
        结果然后HR碰到下属加自己班，然后告状，说我不关心下属，也不陪着加班。年终考评给了个差评。但楼主要管理的事情很多，根本没法向下属那样补休，经常一假年假都休不完
        想请教下，这种情况，有什么好的解决方法？是否陪着下属加班，把自己累垮，还是把其他工作放弃？陪下属加班？
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青色幻风

你就明确跟HR说你也加班的，带回去做的

沁园桔梗

既然背后告状了，前面肯定不知道。她要当面问，就简单了。到了年底考评，才反应过来。

哈恰

赶进度的时候再安排一个人，不赶进度的时候安排其他活给她。
很多时候是不患寡而患不均，你给她补偿休假多了，别人会眼红

马代用

本来就几个人，她的活特殊，其他人干不了。所以造成这种困难。
不过后来发现这个人也有点问题，明明可以带回家做，一定要在公司里搞，有很多都是低效工作。可能在以前小公司养成的坏习惯。

乖乐

贵司HR真闲