律师谈竞业限制协议劳动者需要注意的一些问题

天依

这几年随着各个公司的法律意识越来越强，互联网大厂广泛利用和推广竞业限制协议，有些大厂员工不论什么岗位，在入职时即签订单独的竞业限制协议，或签订有竞业限制条款的劳动合同的情况非常普遍。本人是上海执业律师，根据本人代理类似案件的经验及裁判观点的学习，给大家普及一些关于竞业限制协议方面，具有实操意义的法律知识。各地法院对一些具体法律问题理解有差异，本文仅以上海地区为例。

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一、一些基本问题

• 竞业限制约定，劳动者和用人单位既可以在劳动者离职后，双方单独签订竞业限制协议，也可以由劳动者和单位在入职的劳动合同中约定竞业限制条款。
  
• 竞业限制期最长2年，双方约定期限超过2年，超过2年部分无效。
  
• 不是所有的员工都属于竞业限制规制的对象，除公司高级管理人员、高级技术人员和公司可以证明的其他负有保密义务的人员外，公司与其他约定竞业限制无效。研发、财务、销售、高级管理人员一般都属于竞业限制人员，其他人员只要单位能举证接触到公司的技术秘密（如设计图纸、技术方案、工程设计等）或经营秘密（如客户名单、客户详细需求、特定进货渠道），都属于竞业限制人员，公司与其签订的竞业限制协议有效。
  
• 竞业限制补偿金双方可以约定，未约定的，不低于员工离职前12个月平均月工资的30%和同期最低工资两者孰低者，计算前12个月平均工资时，应将奖金、补贴、福利等计算入内。
  
• 约定竞业限制，单位需要支付竞业限制补偿金，单位超过三个月未支付，员工想要不再遵守竞业限制，必须先单方通知单位解除后再到竞争对手公司上班，否则仍然承担违约责任。这条很重要！这条很重要！这条很重要！
  
• 单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，员工可以通知解除竞业限制协议的同时要求支付三个月的补偿金
  
  
• 单位可以在员工在职时即发放竞业限制补偿金，离职后不发放，但要求员工遵守竞业限制约定，但必须能分辨出哪部分是工资，哪部分是补偿金。
  
• 竞业限制违约金法律没有明确规定上限，几万乃至几十万都有可能会被支持，法院会考虑员工的过错程度，补偿金的多少，公司技术秘密或经营秘密的商业价值等酌定其金额。
  
• 员工违反竞业限制协议后，单位有权要求支付违约金的同时要求继续履行竞业限制协议。
  
• 单位违法解除劳动合同，竞业限制协议并不因此解除，劳动合同和竞业限制协议之间独立。
  
• 单位可以和员工约定违反竞业限制约定，员工除赔偿违约金外还是返还已支付的补偿金。