这种情况员工如果要去仲裁，胜算有多少

无痕墨子

情况如下：女员工，即将满50周岁，社保通知可以到期办理退休了。可是员工不认可，说她自己是干部身份，90年代本科毕业进了研究所，后来跳槽进的现在互联网公司。
去社保局咨询，说目前在社保登记的是工人身份，这个身份不是现单位变更的，劳动合同上是技术岗，可以请公司协助提供相关资料去社保局更改为干部身份，可以到55岁退休。
员工的立场：不想50岁退休，并且不认可当前的工人身份，要公司协助变更为干部
社保局的立场：巴不得员工55岁退休，晚点发放退休金
公司的立场：经营困难，希望员工尽快退休，本来就不是骨干员工，被优化的对象。


现在员工发邮件，请公司协助变更为干部。公司回复明确告知不予办理，原因为：1、社保登记的身份，不是现单位认定的，应该在之前单位就是工人身份。2、员工已经被项目释放，属于闲置人员。
员工不干了，说要去请律师，仲裁。


请问这种情况，公司和员工的胜算各有多少。请喵酱资深hr解惑。
注明：我觉得这个同事脑子被枪打过了，我要是她，开心还来不及。能退赶紧退，只能说每个人的思路不一样，没办法理解，也就不评论了


更新：收到员工的劳动仲裁诉求，要求继续履行劳动合同，补偿年休假，补发1、2月份工资等等。
部门答复：不调解，提供了相关材料，找律师应诉。

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云中怀

在哪里可以看到自己工人还是干部

天生爱自由

公司目前是按照正常流程在走。
现在是员工不认可，说要去请律师，举证自己是技术岗位，就是干部。
可问题除了劳动合同上写的技术岗，她的工程师 都不是在现单位聘的，公司也没有任命她为干部。

惢意作坊

尽量不要给她办55
因为50岁后续约 就要续到55岁
这5年不能开除的

静香小丸子

哎呦喂
为了钱跳槽企业
要退休又要身份了
又要又要系列啊

王点二

肯定是公司胜利啊，本来就是工人身份，还在互联网公司，有什么好搞的。

群主助理

她下面有带人吗？

阿浩说球

不用理
这个情况不是你们公司的问题
她的诉求对象是错的

梁国超

公司肯定赢的

半成品

还有要再干5年的，看来工作挺舒服的。收入也不错。