这种情况员工如果要去仲裁，胜算有多少

黄欢 · 发表于 2022-10-18 11:47:00

员工肯定输
法律上没有任何条文是可以以现在的互联网公司来确认干部身份的
社保局的个人接待员其实无所谓你们怎么决定，只要她不被问责
从明面上讲，得压着公司，同情个人
但是一旦流程走起来，社保不会偏袒的
你只要说这个位子让出来招大学刚毕业的，这是现在政策鼓励的
社保还会感激你完成他们的政治任务

豆豆的舅舅 · 发表于 2022-10-18 11:47:00

公司没问题，法定年龄到了，干部岗多5年本来也不是强制。

刚人 · 发表于 2022-10-18 11:49:00

员工一点胜算都没有啊。

梦梅 · 发表于 2022-10-18 11:50:00

她所说的什么级别，编制是过去的说法
现在连老单位都不一定有这个编制了
都市场化了。
央企也与时俱进了。
有些央企把员工派到子公司或者合资公司
原来都是54岁调回来，这样员工可以在央企退休
退休了央企有退休工人管委会，逢三差五的可以聚会嗑瓜子
后来发觉现在没啥福利了，在哪里都一样
大家也都懒得调回来

月城 · 发表于 2022-10-18 12:15:00

。。。。。

尚景倩 · 发表于 2022-10-18 12:22:00

你们赢，她当年离开体制内的决定就是放弃干部身份了，企业里的女性CEO也是50退休

咏梅 · 发表于 2022-10-18 12:24:00

lz人事？这种都要来问的不合格啊……

瓜娃子 · 发表于 2022-10-18 12:25:00

在上海员工稳输
到了50，单位办理退休就退了

攀髯 · 发表于 2022-10-18 12:25:00

根据之前判例员工输定现在延迟退休是政治正确就不知道了

赵大仙 · 发表于 2022-10-18 12:29:00

我也觉得企业肯定是收入高活少，员工觉得舒服。所以不肯退休