解决女性职场歧视的的方法男女同权

仙人奖 · 发表于 2023-7-17 19:07:00

女性有6个月产假，男性也有6个月陪产假，女性先兆性流产有病假，男性可同步请陪护假

城市捕猎者 · 发表于 2023-7-17 19:15:00

男性下工地，女性也下工地；
男性进火场，女性也进火场；
男性扛50斤麻袋，女性也扛50斤麻袋；
…..
男性当畜牲用，女性也当畜牲用。

西门老四 · 发表于 2023-7-17 19:16:00

女人就业歧视关键就是男人没有相同福利，有了相同福利男女工作差异也就没了

觅路 · 发表于 2023-7-17 19:16:00

是男厕所取消小便池，还是给女厕所增加立式小便池，选一个吧。
是让男人穿裙子，还是鼓励女人打赤膊，也选一个吧。

风吹四季 · 发表于 2023-7-17 19:21:00

平等不是一模一样，是尊重个体差异，并消除差异在追求幸福过程中的不利影响。

胡汉不归路 · 发表于 2023-7-17 19:32:00

也可同步请陪护假？可，不强制咯？
那你猜男的会不会真请这个假，陪着谎称先兆流产的老婆在家大眼瞪小眼？别说男人本人了，他老婆都不能同意，还指望养家呢。
其实一招就解决了，学一下漂亮国，允许公司裁孕产妇。不过实施不了的，反对声会很大。所以无解。

库里历史第一人 · 发表于 2023-7-17 19:39:00

这种国定假居然是向企业请本来就是不合理的，这种假本来就是应该向劳动局申请（因为假是国家给的不是企业给的），劳动局通知企业

果酱八 · 发表于 2023-7-17 19:40:00

女性产假男性陪产难道不是最好的待产过程？

俄狗是畜生 · 发表于 2023-7-17 19:42:00

有点道理，除非国家买单，否则对某个群体福利越多，意味着老板用工成本越大，这个群体就越难就业

抬头的一片天 · 发表于 2023-7-17 19:42:00

不用转移滑梯，我们说的是工作的法定福利，不是那女义务